top of page

İletişim ve İşbiriliği 

Kurum içi iletişim

  • Stratejik Kurum İçi İletişimin Rolü

  • Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Üzerindeki Etkisi

  • Etkili İletişim Kanalları ve Stratejileri

  • Liderlik İletişimi ve Şeffaflığın Önemi

  • İki Yönlü İletişim ve Geri Bildirim Mekanizmaları

Sunum ve Topluluk Önünde Konuşma

  • Etkili Bir Sunumun Anatomisi

  • Presentation Zen Felsefesi: Sadelik ve Görsel Güç

  • Güçlü Bir Başlangıç, Anlatı Yapısı ve Akılda Kalıcı Kapanış

  • Beden Dili ve Ses Tonunu Etkili Kullanma

Etkin Dinleme ve Güçlü Soru Sorma 

  • Dinlemenin Seviyeleri: Duyma, Anlama ve Empati Kurma

  • Aktif Dinleme Teknikleri (CCL Modeli)

  • Diyaloğu Derinleştiren Güçlü Soru Sorma Sanatı

  • Koçluk, Müzakere ve Çatışma Çözümünde Dinlemenin Rolü

Diksiyon hitabet

  • Dinlemenin Seviyeleri: Duyma, Anlama ve Empati Kurma

  • Aktif Dinleme Teknikleri (CCL Modeli)

  • Diyaloğu Derinleştiren Güçlü Soru Sorma Sanatı

  • Koçluk, Müzakere ve Çatışma Çözümünde Dinlemenin Rolü

İkna ve Müzakere Becerileri

  •  6 Evrensel İkna Prensibi

  • Harvard Müzakere Projesi: "Getting to Yes" (Evet'e Ulaşmak) Metodolojisi

  • Pozisyonel Pazarlıktan İlkeli Müzakereye Geçiş

  • Kazan-Kazan Çözümleri Yaratma Stratejileri

Takım Çalışması ve İşbirliği

  • Modern İşbirliği Araçları ve Platformları (Slack, Teams vb.)

  • Şeffaf Bilgi Akışı ve Net Sorumluluklar (RACI Matrisi)

  • Asenkron ve Senkron İletişimi Dengeleme

  • Verimli ve Etkili İşbirliği Süreçleri Tasarlama

Empati Kurma ve Farklı Bakış Açılarını Anlama

  • Empatinin Tanımı ve Türleri: Bilişsel, Duygusal, Şefkatli

  • Empati ve Sempati Arasındaki Fark

  • İş Yerinde Empatiyi Geliştirme Yöntemleri

  • Farklı Bakış Açılarına Değer Veren Bir Kültür Oluşturma

Hikaye Anlatıcılığı

  • İş Dünyasında Hikayenin Gücü: Verileri Anlamlı Kılma

  • Etkili Bir İş Hikayesinin Yapı Taşları: Başlangıç, Gelişme, Sonuç

  • Liderlik, Satış ve Pazarlamada Hikaye Anlatıcılığının Kullanımı

  • Duygusal Bağ Kurarak Mesajı Güçlendirme

Eğitim  içerikleri , kurumun ihtiyaçları, eğitmenin yaklaşımları ve güncel bilgilerin ele alınması durumuna göre değişiklik gösterebilir.

bottom of page