Kademeler Unvan yapıları

Kariyer ilerlemesini ve hiyerarşiyi düzenler.

Kariyer araçları

Çalışan gelişimini ve ilerlemesini destekler.

Teknik yeterlilikler

Fonksiyonel beceri gereksinimlerini belirler.

Davranışsal yetkinlikler

İşyerindeki tutum ve davranış standartlarını belirler.

Organizasyonel başarı puanları

Kurumsal performansı objektif olarak ölçer.

Çalışan değerlemeleri

Bireysel performansı değerlendirir.

Pozisyon değerlemeleri

Pozisyonların göreceli değerini belirler.

Key, Kritik ve Expert pozisyon yönetimi

Anahtar rollerin belirlenmesi ve yönetimi.

Terfi Atama

Çalışan ilerlemesini ve yükselmeyi sağlar.