Kuruluşun gelecekteki hedefini belirler.

Kuruluşun varlık nedenini ve amacını açıklar.

Kuruluş kültürünü ve etik ilkeleri belirler.

Sürdürülebilir, verimli insan kaynakları organizasyonu sağlar:

Çalışan memnuniyetini ve şirkete sadakati artırır.

Yönetim tarzını ve liderlik prensiplerini tanımlar.

İç ve dış iletişimin etkinliğini sağlar.