Kuruluşun uzun vadeli hedeflerini belirler.

Ölçülebilir ve ulaşılabilir amaçları tanımlar.

Gerekli beceri ve yetenekleri belirler.

Performans gelişimi için yönlendirme sağlar.

Performansı nicel olarak değerlendirir.

Motivasyonu ve performansı teşvik eder.