Atınç Büyükduykular

Direnci Aşmak İçin 4 Kanıtlanmış Strateji John Kotter’ın 8 adımlı değişim modelini ve Microsoft’un Satya Nadella liderliğinde küllerinden nasıl doğduğunu konuşmuştuk. Peki, elimizde böylesine kanıtlanmış bir yol haritası varken, değişim projelerinin %70'i neden hala hüsranla sonuçlanıyor? Cevap, toplantı odalarındaki strateji sunumlarında değil, o stratejileri hayata geçirmesi beklenen çalışanların zihinlerinde gizli. Değişim korkutucudur ve insan doğası statükoyu korumaya programlanmıştır....

Milyar dolarlık dev şirketlerin bir gecede nasıl yok olduğunu hiç düşündünüz mü? Enron, Lehman Brothers veya Theranos... Bu çöküşlerin ardındaki asıl neden sadece finansal hatalar değildi; liderlerin gerçeklikten kopmasıydı. Bir yönetici adayı seçerken aslında sadece bir CV’yi değil, şirketin gelecekteki "karakterini" de işe alırsınız. Eğer yanlış seçim yaparsanız, Hubris Sendromu (Güç Zehirlenmesi) kapınızı çalabilir. Peki, bu sessiz tehlikeyi nasıl fark edersiniz ve kurumunuzu nasıl...

Değişim projelerinin %70’inin başarısız olduğunu biliyor muydunuz? Bu istatistik korkutucu olabilir, ancak kader değil. Günümüz iş dünyasında "büyük balık küçük balığı yer" dönemi bitti; artık "hızlı balık yavaş balığı yiyor." Peki, organizasyonunuz bu fırtınada sadece hayatta kalmayı değil, gelişmeyi nasıl başarabilir? Cevap, Harvard Profesörü John Kotter’ın zamanla test edilmiş metodolojisinde saklı. Bu yazıda, değişimin anatomisini inceleyecek, kanıtlanmış bir yol haritası çizecek ve...