Atınç Büyükduykular

Sadece kalın özgeçmişlere ve geçmiş tecrübelere mi güveniyorsunuz? Hızla değişen iş dünyasında, dünün başarıları yarının krizlerini çözmeye yetmeyebilir. Sorunlara kalıcı çözümler üretmek için, odaklanılması gereken yer çalışanların ezberlediği geçmişleri değil, geleceği şekillendirecek olan düşünme ve muhakeme yetenekleridir. Geçmiş Performans Neden Geleceğin Garantisi Değildir? Özgeçmişler, bize sadece belirli şartlar altında ve geçmiş koşullarda neler başarıldığını söyler. Ancak günümüzün...

Yönetim Krizi: Köklü Kadroya Karşı Modern Dönüşümün 3 Altın Kuralı Sektöre yeni adım atmış, vizyoner bir Genel Müdür (GM) olduğunuzu düşünün. Masanıza oturduğunuz ilk gün, karşınızda patronla 20 yıllık kadim dostluğu olan, dijitalleşmeyi küçümseyen ve "biz misafirin ne istediğini gözünden anlarız" diyerek değişime direnen bir yönetici kadrosu buldunuz. Ne yapardınız? İlk tepkiniz yetkinizi kullanarak onlarla doğrudan çatışmaya girmek olabilir. Ancak resort otelciliğinde sıklıkla karşılaşılan...

Ücret ve Performans Yönetimi Şirketinizde çalışanlar prim alamadıklarında kendilerini "eksik maaş almış" gibi mi hissediyor? Ya da performans değerlendirme dönemleri, aslında sadece maaş zammını meşrulaştırmak için yapılan birer formaliteye mi dönüştü? Eğer bu sorulara cevabınız "evet" ise, yalnız değilsiniz. İnsan Kaynakları alanında şirketlerin en çok zorlandığı ve hataya düştüğü konuların başında, ücret yönetimi ile performans prim sistemlerinin birbirine karıştırılması gelmektedir. Bu ...